Blogafbeelding Meisje zonder werk. - 8 geheimen om snel succesvol te solliciteren. jpg

8 geheimen om snel succesvol te solliciteren

Het vermoeiendste aan solliciteren? Talloze brieven schrijven en vervolgens niks horen. Dat kan slimmer! Leer deze acht geheimen uit je hoofd, zodat jij voortaan doelbewust, snel en succesvol kunt solliciteren. Op naar je droomleven!

1. Solliciteer op leuke vacatures

Als je snel iets wilt, dan kies je niet altijd voor het meest succesvolle resultaat. Als je snel een baan wilt, dan is het verleidelijk om te reageren op functies die je niet leuk vindt. Je zet je eisen opzij zodat je ergens gewoon kunt beginnen. Uit ervaring weet ik dat dat niet de weg naar succes is. Ten eerste zien werkgevers direct dat je geen affiniteit hebt met het onderwerp. Daarnaast ben je al snel overgekwalificeerd – een serieuze reden om jou niet aan te nemen. En kom je wel binnen, dan is de kans groot dat je teleurgesteld raakt over je verantwoordelijkheden, een bore-out krijgt of dat je geen klik hebt met je collega’s. Je humeur en je zelfvertrouwen gaan er in ieder geval niet op vooruit. Binnen een paar maanden zoek je weer iets anders. Dat is misschien wel snel, maar niet succesvol solliciteren.

2. Focus op je droombaan

Is het je weleens opgevallen dat als je veel aan iets denkt – stel dat je al maanden zoekt naar een rode cabrio met elektrisch dak, dat je het dan ineens overal ziet? Zo werkt het brein. Als je je ergens op focust, dan ga je het onvermijdelijk een keer tegenkomen. Nodig succes uit in je leven door je te focussen op de baan die je wilt. Maak een lijstje met drie tot vijf echte must haves voor je nieuwe baan. Lees het lijstje elke dag door en denk er veel aan. Hoe mooi zou het zijn als je deze baan vandaag op een vacaturewebsite zou tegenkomen… Als je goed weet wat je wilt, dan maak je je zoektocht gerichter en efficiënter. Je verspilt zo geen tijd aan vacatures die toch niet bij je passen en je gaat linea recta naar de baan die je wilt.

3. Succesvol solliciteren betekent er snel bij zijn!

Recruiters en werkgevers ontvangen soms honderden reacties op één vacature. Dit zijn veel te veel sollicitaties om met de hand door te gaan. Daarom wordt er vaak gebruik gemaakt van een ATS. Dit is een systeem dat cv’s scant aan de hand van vooringestelde keywords, zoals een bepaalde opleiding, vaardigheden of woonplaats. Ben jij te laat? Dan is er een grote kans dat jouw cv linea recta naar de papierbak op de planning komt om vriendelijk afgewezen te worden. (“De andere kandidaten pasten beter in het profiel.”) Solliciteren doe je dus zo vroeg mogelijk zodat je de meeste kans maakt om een menselijke behandeling te ontvangen. Staat de vacature al twee weken online als je ‘m tegenkomt? Informeer dan telefonisch voordat je begint met het schrijven van je sollicitatiebrief of er nog interesse is in je sollicitatie.

4. Hou de levensloop van een vacature in de gaten

Dus hoe zorg je ervoor dat je er snel bij bent? Dat doe je door je netwerk te gebruiken. Laat iedereen weten welke baan je zoekt – je droombaan heb je al perfect uitgezocht in sollicitatiegeheim 1 en 2 – en vraag of ze aan je willen denken wanneer er ergens een functie vrij komt. Ga koffiedrinken met mensen in jouw vakgebied, gebruik LinkedIn om mensen te volgen en maak een mooi, professioneel profiel op. Daarnaast is het slim om de websites en socialemediapagina’s van je top 10 favoriete bedrijven in de gaten te houden. Het inhuren van recruitmentbureaus is hartstikke duur voor veel mkb’ers. Daarom proberen bedrijven vaak eerst via hun eigen website of sociale media geschikte kandidaten te vinden. Tip: schrijf je in voor hun nieuwsbrieven of stel een vacature-alert in. Dan weet je direct dat een plekje vrij is gekomen.

Aaltje Vincent laat in onderstaande afbeelding genaamd ‘De levensloop van de vacature’ schematisch zien hoe een functie vrij komt en wie vervolgens de job krijgt. Hoe eerder je erbij bent, en het liefst via iemand uit je netwerk – hoe groter de kans is dat jij de baan krijgt. Je hebt dan dan minder concurrentie, zit dichterbij de werkgever en wordt serieuzer genomen als een goede kandidaat. Uiteindelijk is solliciteren ook voor werkgevers maar een vermoeiende klus en hechten ze veel waarde aan een betrouwbare tip van een bekende.

De levensloop van de vacature – Aaltje Vincent
5. Concentreer je op minder, maar betere vacatures

Als je snel en succesvol wilt solliciteren, dan moet je juist níét je kansen spreiden. Het mantra is: hoe minder vacatures, hoe beter! Kies één tot maximaal vier functies en richt je cv en je motivatiebrieven daarom heen in. De volgende stap is om je alleen te abonneren op vacaturewebsites die speciaal ingericht zijn voor jouw branche.

Vacaturewebsites die zich richten op één type branche, geven vaak meer opties voor zoekfilters dan standaard zoekmachines. En hoe meer filters je kunt inzetten, hoe sneller je die ene leuke baan vindt. Daarnaast is het een ideale netwerktool. Je vindt hier compacte lijsten van bedrijven die werkzaam zijn in jouw sector. Zie jij een leuk bedrijf waarvoor je zou willen werken, maar heeft het op dit moment geen geschikte vacatures? Schrijf dan een open sollicitatie, benader de vacaturehouder via LinkedIn of volg het bedrijf op sociale media zodat je op de hoogte wordt gehouden van nieuwe vacatures. Kijk hier voor een lijstje van de beste vacaturewebsites.

6. Maak van je sollicitatie een cadeau

De key van snel succesvol solliciteren? Precies weten welke functie je graag wilt en dan krachtig solliciteren. Maak een onweerstaanbaar cv of zelfs een online cv, schrijf een overtuigende sollicitatiebrief en zorg ervoor dat deze twee overeenkomen met je profielen op sociale media. Zet echt de puntjes op de i en verstuur je sollicitatiegeschenkpakket met alle denkbeeldige slingers en linten en positieve vibes die je kunt bedenken.

7. Neem controle over de situatie

Wie zegt dat je braaf moet wachten tot je voorganger zijn ontslag in dient? Waarom zou je die situatie niet voor zijn? Pak je lijst top 10 bedrijven er nog eens bij. Wie ken je die bij deze bedrijven werkt? En ken je nog niemand, zoek dan de werknemers op op LinkedIn die de functies uitvoeren die jij graag zou willen doen en voeg ze toe. Vertel dat je op zoek bent naar jouw droombaan en of ze weten of er nog functies vrij komen. Bijna iedereen wil je graag helpen met het vinden van je droombaan. Daarnaast kun je ook het bedrijf brutaal een mail sturen met alle redenen waarom jij een fantastische toevoeging bent aan het team. Ja, daarvoor moet je even al je moed bij elkaar schrapen, maar waarom niet? Dit is dé manier om snel succesvol te solliciteren.

8. Stop met zoeken en start met gevonden worden

Wees aanwezig op sociale media en op jouw online cv. Zorg dat iedereen die jouw profiel bekijkt, direct begrijpt waar jij naar zoekt en wat jouw doelen zijn. Wees bereikbaar; vermeld je contactgegevens op je LinkedIn-profiel en neem op wanneer ze je bellen en beantwoord je DM’s op Instagram. En dan? Ga dan genieten van je vrije tijd. Begin aan de cursus die altijd al wilde doen, ga naar buiten, laad je op. Zorg voor jezelf, zodat als straks die ideale baan langs waait, jij je op je allerbest voelt. Zoek uit wat je droomleven is en begin vast die kant op te werken, met/ zonder werk. Je mag erop vertrouwen dat wat jij nodig hebt, al onderweg is naar jou.

Type je zoekwoorden hierboven en druk op Enter om te zoeken. Druk ESC om te annuleren.