vacatures schrijven

Ik verras je vast niet als ik zeg: vacatures schrijven kan beter. Met die missie ben jij er immers op uitgestuurd en misschien bekijk je daarom nu wel deze pagina. Ik denk er hetzelfde over als jij. Nee, ik denk zelfs dat vacatures beter móéten! 

Ik geloof dat een heldere vacature het startpunt is van een eerlijke, transparante en duurzame samenwerking tussen werkgever en werknemer. Elke partij weet dan precies waar het over gaat. Zelfs voordat je elkaar voor de eerste keer hebt ontmoet, want de afspraken staan al op papier. De verwachtingen kloppen. En dat voelt goed. Daarom bevatten mijn vacatures geen: 

  • leeg, nietszeggend vacaturejargon, zoals affiniteit, proactief of passie.
  • spel- of grammaticafouten. (Wist je dat het merendeel van de hoogopgeleide kandidaten gewoon je vacature wegdrukt als er spelfouten in staan?)
  • onnodige opvulling die de aandacht van de échte boodschap afleidt. 
  • stijve, ouderwetse taal die niemand begrijpt. 
  • tientallen eisen of vage competenties.

van meisje zonder werk naar een meisje mét werk!

Net als bijna elke werkloze, las ik destijds tientallen vacatures per week. Het viel me op dat de meeste functieprofielen wollig, veeleisend en best een beetje saai geschreven zijn. Als taalliefhebber, ervaren copywriter en marketingwetenschapper kon ik dat natuurlijk niet zomaar laten gaan! Ik dacht, dáár kan ik iets aan veranderen! Het gevolg? Een schrijfster met een missie was geboren. Vanuit een ‘gewoon doen!’ – mentaliteit heb ik mijn onderneming Meisje zonder werk in 2019 op gezet.

Contactpagina-Meisje-zonder-werk-1

Mijn bedrijf is hard gegroeid de afgelopen jaren. Inmiddels schrijf ik wekelijks minstens 8 vacatures voor ‘s Neerlands bekendste bureau voor arbeidsmarktcommunicatie, Voor Tekst. Daarnaast maak ik heldere vacatures voor kleinere recruitmentbedrijven en webteksten. Dat betekent dat ik zo’n 12 vacatures x 45 weken = 540 vacatures per jaar schrijf! Veel hè? Ik durf mezelf daardoor best een expert op het gebied van vacatures schrijven te noemen.

waarom je moet investeren in het schrijven van heldere vacatures?

Wist je dat….

  • 53% van de sollicitanten vacatureteksten te vaag vindt?
  • 34% van de werkzoekenden de eerste indruk van een bedrijf baseert op de vacaturetekst?
  • de schrijfwijze van een vacaturetekst voor 1 op de 5 werknemers doorslaggevend is voor de keus om al dan niet te solliciteren?
  • je met een goede vacaturetekst een positieve invloed uitoefent op het aantal en de kwaliteit van de sollicitanten?

Een leuke baan begint vaak met een leuke vacature. Helaas zijn veel vacatures onbegrijpelijk geschreven. Daardoor is het hartstikke lastig voor de sollicitant om deze 2 vragen tijdens het sollicitatieproces te beantwoorden.

Ben ik geschikt voor deze baan?
Vind ik deze baan leuk?

Hierdoor reageert de sollicitant op een baan die niet past bij de carrière-ambities of er is een totale mismatch met de vaardigheden. Teleurstelling alom, bij zowel werkgever als werknemer. Uit onderzoek blijkt dat dit type kandidaat na ongeveer 3 maanden weer weg is. Als dat niet zonde is van iedereens tijd, energie en bovendien financiële investering… Wat is de oplossing? Heldere vacatures schrijven. Die leiden de juiste mensen naar de juiste plek.

hoe ziet een heldere vacature eruit?

In een heldere vacature…

  • is de schrijfstijl levendig, aantrekkelijk en vriendelijk.
  • vind je woorden en korte zinnen die voor de doelgroep begrijpelijk en prettig leesbaar zijn.
  • staan alleen waarheden.
  • vind je praktische voorbeelden waardoor je echt goed begrijpt wat de functie inhoudt.
  • staan er contactgegevens van een contactpersoon of de vacaturehouder.

kijk eens naar wat ik allemaal al geschreven heb!

Wil je meer weten over mijn heldere vacatures? Download dan mijn vacatureportfolio hieronder. En neem daarna contact met mij op via de mail (yorien@meisjezonderwerk.nl) of LinkedIn.

wat kosten mijn vacatures?

Voor € 250 heb jij al een heldere vacature. Dat is inclusief:

  • een schriftelijke intake.
  • een telefonische intake.
  • SEO-optimalisatie.
  • vacature-template die de klant mag overnemen.
  • 2 feedbackrondes. 

Een heel compleet pakket dus. Pas dit niet bij hoe jij het voor je ziet? Elke klant is uniek. Dus laten we samen kijken naar wat ik kan doen om beter bij jouw werkwijze te passen.

eerst nog even zelf aan de slag? Download mijn gratis e-book!

In dit gratis e-book Heldere vacatures vind je:

  • wat er vaak misgaat bij de implementatie van employer branding…
  • en hoe je het beter kunt doen, vandaag nog!
  • waarom je eerst moet weten wat jouw unieke employer brand is voordat je goede vacatures kunt schrijven (de allerbelangrijkste tip!).
  • waarom mijn opbouw de meest succesvolle en best leesbare voor vacatures is.
  • mijn veelgemaakte fouten die jij nu niet meer hoeft te maken.
  • slimme schrijftips die iedereen direct kan toepassen.

Type je zoekwoorden hierboven en druk op Enter om te zoeken. Druk ESC om te annuleren.